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Was macht eine gute Führungskraft aus?

Der bekannte Autor und Redner John C. Maxwell sagte einst: „ Der Mut eines grossartigen Vorggesetzen seine Vision zu verwirklichen ist mehr von Leidenschaft als seiner Position geprägt“.

Ein guter Vorgesetzter zu sein ist einfach. Es besteht jedoch ein schmaler Grat zwischen einem zu nachsichtigen Vorgesetzten der von seinem Team gemocht und einem zu strengen Vorgesetzten der nicht geschätzt wird. Wenn der Arbeitsdruck ansteigt und nicht alles planmässig verläuft, erwartet der Vorgesetzte oft, dass  sich ihr Team zusammenreisst und mehr anstrengt. Jedoch keiner strengt sich selbst mehr an, wenn er das Gefühl hat für einen inkompenten Vorgesetzten zu arbeiten.

Viele Vorgesetzte sind gut, aber um herrausragend zu sein und grossartige zu werden Bedarf einer Vielzahl verschiedener Führungsqualitäten. Lesen Sie in den folgenden Abschnitten:

  • Was kennzeichnet eine Führungskraft?

  • Welche Führungsqualitäten braucht es um ein grossartiger Vorgesetzter zu sein?

Was kennzeichnet eine Führungskraft?

Vorgesetzte helfen ihren Mitarbeitern die richtigen Dinge zu tun, indem sie sie in die richtige Richtung lenken und ein inspirierendes Ziel verfolgen lassen . Obwohl der Begriff „Führungskraft“ unterschiedliche Bedeutungen in verschiedenen Teilen der Welt haben kann, bleibt jedoch die wichtigste Frage in diesem Zusammenhang, ob Führer geboren oder gemacht werden.

Vielen glauben das es eine Kombination aus Genen und Lebenserfahrung ist. Eine Forschunsuntersuchung von dem University College in London geht davon aus, dass der genetische Unterschied darin besteht, ob Personen die Führungsverantwortung annehmen oder nicht.

Professoren an der Universität von Illinois sind wiederum davon überzeugt, das Führungskräfte gemacht und nicht geboren sind. Sie gehen davon aus, dass die Entwicklung von Führungseigenschaften einem bestimmten Trainingsablauf folgen.David Rosch, Professor des Lehrstuhls für Agrarwirtschaft, Verbraucher und Umweltwissenschaft sagt „ Es ist ein dreistufiger Prozess:  Wir nennen es bereit sein, gewillt sein und in der Lage sein.“

Zuerst sind Studenten bereit das Leiten zu erlernen. Im nächsten Schritt sind sie gewillt die notwendigen Fähigkeiten zu erlernen die es braucht um eine Führungskraft zu sein und schlussendlich sind sie in der Lage diese umzusetzen, denn sie haben die Fähigkeiten und die Motivation derer es Bedarf. Man kann nicht wirklich in die nächste Phase wechseln, wenn die vorherige nicht einem gewissen Grad perfektioniert ist.

Welche Führungsqualifikationen braucht es um ein grossartiger Leiter zu sein?

Es gibt eine Vielzahl von Eigenschaften, wir stellen fünf Führungseigenschaften der ein einflussreichsten Führungskräfte unserer Zeit vor.

1. Klarheit und Fokus

Die besten Führungskräfte halten sich jeder Zeit kurz und bündig. Sie kennen ihr Ziel und wissen was sie tun müssen um dieses zu erreichen. Das zeichnet sie aus, denn viele Menschen sind unsicher in dem was sie wollen.

Jeff Bezos Gründer und Geschäftsführer von Amazon.com hat dies demonstriert. Nach seinem Universätsabschluss und verschienen Anstellung an der Wall Street, hat er schliesslich seine Anstellung gekündigt und konzentrierte sich ausschliesslich auf den elektronischen Handel, wie es noch nie jemand zuvor getan hat. Das Ergebnis ist ein heutiger Marktwert von 174 Millarden Dollar. Er hatte ein eindeutiges Ziel von Augen und hat es umgesetzt. Obwohl sein Führungsziel als anspruchsvoll und schwierig bewertet wird, streben Tausende danach für ihn zu arbeiten.

2. Entschlusskraft und Hingabe

Die Entschlusskraft ihr Unternehmen mit  einem guten Team zum Erfolg zu führen, ist eine wichtige Eigenschaft einer guten Führungskraft, was gleichzeitig bedeutet, bereit zu sein selbst hart zu arbeiten. Elon Musk Geschäftsführer von Tesla Motors und SpaceX verkörpert diese Eigenschaft in seinem energischen Arbeitsethos. Schliesslich führt man nicht zwei der innovativsten Firmen der Welt ohne diese Eigenschaften zu besitzen.

Musk wurde von eine Vielzahl von Menschen bezüglich seiner Ziele kritisiert und belehrte viele eines besseren.  Mit seiner unschlagbaren Dynamik hat er die Masstäbe für andere in seiner Industrie sehr hoch gesetzt. Er arbeitet selbst angeblich 100 Stunden pro Woche und ist immer noch nicht zufrieden. Gleichzeitig wirken seine Visionen als anregendes Vorbild für seine Mitarbeiter, was diese widerum motiviert ihr Bestes zu geben und über sich selbst hinaus zu wachsen.

3. Inspiration

Ein grossartiger Führer ist eine Persönlichkeit die andere inspiriert und dessen Angestellte zu ihm aufschauen. Vorsitzender der Alibaba Gruppe Jack Ma tat genau das als er 17 seiner Freunde in seine Wohnung einlud und anfing eine Online Handelsplattform zu bauen, welche heute eine der grössten Online Geschäfte der Welt ist.

Nachdem er zweimal durch die Collegeaufnahmeprüfung in China gefallen ist gab er nicht auf und bestand schliesslich mit dem dritten Versuch. Nachdem 30 seiner Jobbewerbungen abgelehnt wurden gab er nicht auf und erhielt schliesslich eine Anstellung als Englischlehrer. Sogar als sein erstes Unternehmen „China Page“ fehlschlug, war er entschlossen es noch einmal zu versuchen. So entstand Alibaba.com.

Während der Entwicklung seiner Firma, forderte er seine Angestellten auf „ Denken Sie gross“ und „ Arbeiten Sie für Ihren Traum“. Sein grossartiger Führungsstil führte ebenfalls dazu, dass sein Team sich wie ein enger Familienverband fühlte, sagte Porter Erisman ein Angestellter.

4. Bescheidenheit und Leidenschaft

Es gibt nichts besseres einen Chef mit einer liebenswerten Persönlichkeit. Jemand der bescheiden ist, zugibt wenn er einen Fehler gemacht hat und im Falle eines Erfolges nicht alle Lohrbeeren für sich selbst einsammelt. Bill Gates hat immer einen selbstlosen Führungsstil, was sich in der Zeit wiederspiegelt die er anderen widment und dem Geld das er mit seiner  Bill and Melinda Gates Foundation jenen spendet die es mehr benötigen.

Ungeachtet seines riesigen Geschäftserfolges ist er nicht auf seine persönliche Bereicherung fixiert, vielmehr fördert er andere. Er sagte einst:“ Ich hoffe Sie beurteilen sich nich an ihren beruflichen Errungenschaften allein, sondern auch wie gut sie mit der Ungerechtigkeit in der Welt umgehen und wie sie Menschen behandeln die nichts mit Ihnen gemeinsam haben ausser ihrer Menschlichkeit.“

5. Menschlichkeit ( und ausreichend Schlaf)

Viele Führungskräfte hauen auf den Putz wie zeitig sie aufstehen, die ersten Telefonkonferenzen  und bereits eine Stunde Sport vor ihrem 8 Uhr Frühstücksmeeting absoliviert haben. Zu wenig Schlaf kann Ihren Führungsstil und Leistungsfähigkeit nachteilig beeinflussen.

Arianna Huffington, Gründerin der „Huffington Post“ sagt, das Gesundheit und Wohlbefinden unabdingbar für eine grossartige Führungskraft sind. Nachdem sie aus Erschöpfung in Ohnmacht viel und ihre Jochbein als Folge des Sturzes brach, begann sie wieder zu entdecken welche Bedeutung ausreichend Schlaf hat. Zu Beginn des Jahres kündigte Sie ihre Stelle als Chefredatkteur um  Thrive Global , die Gesundheits, Lifestyle und Wellness Webseite aufzubauen.

Als Rednerin auf der TED Women 2010 sagte sie:“ Ein hoher IQ ist nicht gleichzusetzen mit einer guten Führungskraft.  Die wesentlichste Fähigkeit einer Führungskraft ist es, den Eisberg zu sehen bevor er auf die Titanik prallt.“

Führungskräfte die sich nur auf durch eine bestimmte Eigenschaft auszeichnen, wie Entschlusskraft und Hingabe, werden nicht so erfolgreich sein wie jene die eine Vielzahl von Führungseingenschaften in sich vereinen. Denn sie werden in der Lage sein, Ihr Team entsprechend zu führen und sich zukünftigen Herausforderungen zu stellen.

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